就现在的形势，事业工勤岗想不通过考试直接转为公务员的可能性几乎为零。

在上世纪90年代之前，由于人才紧缺，在特殊时期国家通过特殊手段，吸收和选调了大量工人进入机关企事业单位从事干部岗位工作，没有办理提干手续，俗称“以工代干”，很多工人身份人员因此转为行政事业编制，并走上了领导岗位，造成了干部使用的混乱。1983年，中组部、人事部发出了《关于整顿“以工代干”问题的通知》，明确规定一律不再使用一律不再使用“以工代干”人员，需要从工人中提拔干部，均需先办理吸收干部手续。“以工代干”逐渐减少，并在2000年以后全面禁止。在此之前，已经办理相关手续的，国家承认干部身份，自此以后不再允许办理转干手续，已经在领导岗位但没有履行转干程序的，也要退出领导岗位，保留相应的待遇。这就是说，从2000年以后，国家就基本关闭了工人直接转干的大门。后期少数工人直接转干的，比如领导的司机，大多是借助政策改革如公车改革、后勤保障改革等，通过过渡考试置换身份，转到事业单位管理和专技岗，进而提拔到领导岗位，调任行政机关任职变为公务员。这样的例子非常少见，也不是没有。但一步登天直接从工勤岗转公务员的，到目前为止，小公还没听说过。

2006年后，事业单位进一步淡化身份概念，开始实行岗位管理。符合条件的工勤岗位人员，可以通过竞聘、民主推荐等方式，竞争到管理岗或专技岗任职，在管理岗的套改职级，在专业技术岗的套改职称，享受相应的岗位待遇。但转岗不转身份，工勤人员人事档案中的工人定性原则上不会改变。不过，部分地区为推进事业单位改革，深化全员聘用制管理，也推出了一些激励措施，如：竞聘到管理或专技岗的工勤人员，连续三到五年在岗位上考核优秀的，经组织人事部门综合评价，允许转为干部；对已竞聘到管理或专技岗工作满十年以上且在岗位上退休的（中间不允许断聘或解聘），允许按干部身份退休，享受相应的退休待遇。工人转为干部，在事业单位提拔为副科，年龄在40周岁以内，按照公务员法规定，可以通过调任的方式调到行政机关担任副科级以上领导职务，置换为行政编制即公务员。但这必须要有非同寻常的助力，否则根本办不到。

现在组织人事部门对干部使用非常严格。提拔使用之前，按程序必须查档，一旦发现问题，能说明情况补齐材料的还好说，不能的，不但不会使用，还可能给今后的提拔使用留下污点。因此，任何岗位的人如果想转身份或提拔，现在都必须按规定严格履行程序，否则无论被人举报还是组织审查，一查一个准。工人转身份难就难在这里，事实上别说转身份，在当下这个大环境，工勤人员能够转岗就算不错了。