导语　　子宫内膜增生的具体原因可能大家并不是特别清楚，那么在这种情况下最好能够结合实际情况来做有效分析，现在的子宫内膜患者可能也都会出现一些体内激素紊乱的情况，子宫内膜增生的患者要注意日常护理，同时也要注意特别饮食，不过子宫内膜增生的患者最近应该多吃什么食物，大家并不是特别了解，我们一起来看一下子宫内膜增生要多吃啥，只有这样才能够给我们带来足够多的了解　　子宫内膜增生要多吃啥？子宫内膜患者要吃什么食物？　　?子宫内膜增生的具体原因可能大家并不是特别清楚，那么在这种情况下最好能够结合实际情况来做有效分析，现在的子宫内膜患者可能也都会出现一些体内激素紊乱的情况，子宫内膜增生的患者要注意日常护理，同时也要注意特别饮食白肉，不过子宫内膜增生的患者最近应该多吃什么食物，大家并不是特别了解，我们一起来看一下子宫内膜增生要多吃啥，只有这样才能够给我们带来足够多的了解。　　　　?水果　　?如果你想知道子宫内膜增生要多吃啥，那么建议我们最好能够购买新鲜的水果，因为这些新鲜的水果完全能够帮助患者不断的调节自己的身体，也能够有效促进身体健康，还能够增强身体的抵抗力，有助于疾病的恢复，如果患者经历了手术或者是长时间的药物治疗，可能就会导致患者体内出现血气大量流失的情况，可以多吃一些莲子和红枣，也可以多吃一些核桃肉，能够帮助我们温和补气。　　?白肉　　?子宫内膜增生要多吃啥，可以多吃一些白肉，就像是鱿鱼或者是鸡肉，这些肉类的食物能够有效帮助患者摄取足够多的蛋白质，也能够避免患者的体重增加，热量摄入过高对子宫内膜增生患者可能会造成一定的负担，如果能够多吃白肉的话，一定要保障患者的身体健康，而且通过这种方式能够让患者达到一种最好的身体状态，当然我们在吃白肉的时候一定要注意，要控制合理化饮食。　　?子宫内膜不能吃哪些食物？　　?子宫内膜的患者并不是所有的食物都能吃的，我们在平常的时候也要注意，从现在的情况来看，如果是子宫内膜的患者的话，不建议大家选择那些辛辣的食物，就比如辛辣的食物，可能会导致这些疾病，有更多的影响，也就是说，辣椒和花椒这一类是不建议大家最好不要吃，牛肉或者是羊肉这一类的肉类食物，建议大家最好也不要碰白肉，同时也不要接触烟酒，这样也会对自身产生一些不好的影响。 好字难生？泰国试管婴儿为您圆梦 　　?都说古时候人类的智慧是我们现代人无法企及的，就连古人创造汉字都是带着美好的愿望在其中，就拿“好”来说说吧，我们先将“好”字拆开，左女右子，表达了咱们先辈在生育这件事情上希望儿女双全，皆大欢喜啊。　　?愿望自然是美好的，但现实生活当中由于环境抑或种种因素的影响，不孕不育患者人数在不断激增，生育受阻，很难实现儿女双全的夙愿。但是！现当代科技的高速发展，一项先进的助孕技术的出现使得这部分不孕不育家庭又重燃生育的希望，泰国试管婴儿技术将为他们实现父母梦。　　?泰国试管婴儿，又称体外受精，是将卵细胞和精子拿到体外，在特殊环境中让二者结合，完成受精。然后再将受精后的胚胎移植到女性子宫内进行孕育，直至分娩。　　?可以自由选择性别是泰国试管婴儿最大的优势之一，也是很多国内家庭看中了这一特点而选择泰国试管，而且在泰国这是合法的。目前试管婴儿技术能选择性别的只有美国和泰国，大家都知道美国的试管技术在世界上是最先进的，而泰国是唯一一个可以和美国相媲美的亚洲国家，另外距离内地近，费用实惠（美国是泰国的三倍之多），成功率相差无几，故而总体的性价比来说对于想要选择性别的家庭泰国是不二之选。　　?另外，不孕不育的夫妻选择去泰国做试管的一个重要因素是其高成功率，可达到50%~65%，泰国试管婴儿行业比国内早做二十年，目前泰国实验室用的设备都是在美国引进的，所谓孰能生巧，做的越早越多，那么经验就越丰富，这个是成正比的。　　?泰国第三代试管婴儿A-CGH和SNP技术是作为目前世界范围内试管婴儿的最高技术，能够**筛查人类的23对染色体，相对于传统的PGD技术只能做3~5对染色体检测，A-CGH和SNP在技术上更胜一筹，对遗传病的监测更加全面与安全，能够同时检测人体的200多种疾病，真正的实现优生优育。　　?据海外纪顾问介绍泰国试管婴儿在内地深受欢迎，每年都有很多夫妇前往到泰国做试管，等到一回国就怀上孩子了。纪美女继续道，做销售，做业务员是很累的，经常的加班，往往会因为客户的一些问题而分析解释好久，从与客户相识、跟进、成单、进入疗程到结单这中间的跨度最长的有一年多的，但是与别的销售行业不同的是，我们做的是希望事业，承载着一个家庭的殷殷期盼、新生命的诞生与血脉的南方39。光是这份使命感就不容许我们有丝毫的懈怠与轻慢。愿每一个家庭都能幸福美满！ 母亲节特辑丨@职场准妈妈这份法律小贴士送给你！二胎供卵试管 　　王女士在一家科技公司担任实验室研究员。双方签订了无固定期限的劳动合同，她的月薪为9021元。2020年1月，王女士生了一个女儿。产假后上班，王女士因2020年6月至2020年1月从事辅助工作，未进入实验室。在此期间，公司没有正常支付她的工资。2020年1月，公司以王女士拒绝接受工作调整，不履行原岗位职责为由，与她解除劳动合同。因此，王女士申请劳动仲裁，要求公司支付2020年5月至2020年1月拖欠工资6万余元，以及非法解除劳动合同赔偿金11万余元。仲裁委员会作出裁决，公司支付王女士经济补偿金2万余元。

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王女士不服判决向法院提起上诉，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金共计18万余元。

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　　经审理，法院认为，该科技公司在王女士哺乳期降低其工资的做法明显违法。公司应向王女士补发减少的工资。2020年1月，公司以不服从管理、长期旷工为由，与王女士解除劳动合同。但王女士提交的请假和考勤打卡记录显示，除休假期间外，她一直在进行考勤打卡，故法院接受了公司与王女士违法解除劳动合同的说法。最终，法院裁定，该科技公司向王女士支付了工资差额和非法解除劳动合同的赔偿金共计14万余元。　　在“第三期”(怀孕、分娩、哺乳)期间，女职工往往因怀孕、分娩、育儿等原因无法提供正常劳动，可能被部分用人单位视为负担。轻的会调岗降职，扣工资，重的直接辞退。对此，法律给予女职工“三个阶段”特殊权益保护，主要体现在以下两个方面　　第二十六条规定，任何单位应当根据妇女的特点，保护妇女在工作和劳动中的安全和健康，不得安排不适合妇女的工作和劳动。妇女在月经、怀孕、分娩和哺乳期间受到特殊保护。　　《妇女权益保障法》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳降低其工资，不得辞退第二胎试管，不得与女职工解除劳动合同或者聘用合同。需要强调的是，虽然岗位调整属于用人单位的管理自主权，但用人单位不能利用这一权利损害“三级”女职工的合法权益。除特殊情况外，用人单位不得无故辞退“三相”女职工　　《女职工劳动保护特别规定》第27条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，降低女职工工资、辞退女职工或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女雇员要求终止劳动(雇用)合同或服务协议。　　根据《妇女权益保障法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得申请无过错辞退或者经济裁员解除劳动合同。劳动合同期满的，应当延长至相应情形消失。也就是说，用人单位不能与“三期”女职工解除劳动合同，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度等。因此，用人单位不得歧视“三阶段”女职工，应当保护其生育权和劳动权益。　　“三个阶段”是指女性劳动者在分娩时需要经历的三个阶段，即妊娠、分娩和第二胎体外哺乳。由于现阶段女性的生理特殊性，我国法律、行政法规对“第三阶段”女工的相关权益有明确规定。　　女职工怀孕期间享受产假。根据《劳动合同法》的规定，怀孕女工在工作时间接受产前检查，所需时间计入工作时间。女职工劳动检查期间虽未向用人单位提供劳动，但用人单位应当按照正常工资标准向女职工支付劳动检查期间的工资，不得将其视为病假、事假或旷工。特殊情况下，女员工也享受非正常假期，如流产假、先兆流产假等。怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后堕胎的42天产假。

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　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。　　女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天。难产的，产假可以增加15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。不同城市的产假天数略有不同。以北京为例，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，机关、企事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，还有30天的产假，其配偶有15天的陪产假。根据《北京市人口与计划生育条例》第15条，生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可以投诉并向当地劳动部门举报。　　婴儿出生后一年内，用人单位应当在每日工作时间内安排哺乳女工的哺乳时间。每天两次，每次0.5小时，共1小时，可以一起使用，也可以单独使用；女性位置　　工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。除非婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具体情况适当延长1个月至2个月。